“在进入一家
区块链公司后，我的月薪确实比之前增长了1.7倍，但（dàn）最（zuì）后（hòu）还是离开了……”在区块链大火的背后，是创业公司不断涌现，各路资本跑步入（rù）场，以及对人才的渴求（qiú）。
据BOSS直聘发布的《2018旺（wàng）季人才趋势报告（gào）》数据显示，
区块链技术（shù）岗（gǎng）位平均月薪达到2.85万元。2018年前两个月，区块链（liàn）相关（guān）人才的招聘需（xū）求更是达到2017年同期的9.7倍。
面（miàn）对颇高的行业工（gōng）资和渐涨的人才需求，为什么一些（xiē）已经（jīng）进入区块链行业的人（rén），最终却选择了离开？
“区块链新（xīn）贵”抱团（tuán）炒币
“整个项目团（tuán）队的人都不太懂区块链（liàn），大家（jiā）每（měi）天的工作时间就（jiù）是抱团炒币（bì），交流（liú）项目（mù）代币（bì）什么时候（hòu）锁仓，哪（nǎ）个币（bì）种可以抄底……”徐男告诉中新经（jīng）纬。
自1991年Stuart Haber和W. Scott Stornetta首次（cì）提出关于（yú）区块（kuài）的加（jiā）密保（bǎo）护（hù）链产品（pǐn），到2014年，“区块链（liàn）2.0”成（chéng）为一个关于去（qù）中心（xīn）化区块（kuài）链数据库的术语（yǔ）。区块概（gài）念（niàn）已经诞生了（le）二十余（yú）年，人（rén）们对区（qū）块链的深入研究却是从近（jìn）几年（nián）才开（kāi）始的。缺乏真正（zhèng）“懂”区块链的人，成为该行业人（rén）才缺口巨大的根（gēn）本原（yuán）因。
徐男（nán）曾（céng）经在某
区块（kuài）链项目公司（sī）做海外
社群运营，工（gōng）作一个多（duō）月后离开了（le）区块链行业，跳槽到一（yī）家互联网公（gōng）司继续从事海外（wài）市场工作。谈到他的离职原因，徐（xú）男说，“这不是一个（gè）认真做事的团队（duì）。”
“入职（zhí）后（hòu）对区块链行业（yè）的认识其实有很大的落（luò）差。因为我之前没炒过（guò）币，只知道（dào）有很多人炒
比特币赚了钱。面试（shì）官（guān）当时给我画了个大饼（bǐng），告诉我（wǒ）行业前景非常好，还给我一（yī）份项目白皮书让我好好研究。因为我对公司给的薪（xīn）资（zī）很满意（yì），觉得项（xiàng）目创意也（yě）不错，毕竟当时区块链（liàn）很（hěn）火爆，也（yě）想进（jìn）去了解学习一下（xià），就入（rù）职了（le）。”徐男说道。
入职后徐（xú）男（nán）发现，身边的同（tóng）事甚至（zhì）是自己的直属领导（dǎo）也对区块链了解甚少。起初他以（yǐ）为区块链是新兴行业（yè），所（suǒ）以大家都（dōu）是像自己一样的“新人”。但（dàn）是入职快一个月了，却不曾听说过项（xiàng）目的实质进展，整个团队做的更多的只是维护海外社群（qún）和海外代（dài）币交易。这（zhè）让徐男嗅（xiù）到了“泡沫”的味道。
“因（yīn）为国内禁止发售代（dài）币（bì），所以我（wǒ）们的国内社群和公关做的都（dōu）比（bǐ）较谨慎，海外业（yè）务的攻势则相对猛一些。当时我们（men）每（měi）个月都会在公司的Twitter、Facebook、Instagram账号（hào）上发（fā）布招（zhāo）聘全球志（zhì）愿者的海报（bào）。虽然确实有（yǒu）很多人报名（míng），但（dàn）是（shì）负责人会明确告诉我们‘只（zhī）炒不招’。”徐男称，“当时我就意识到所谓（wèi）的区（qū）块链项目只是个噱头，本质上还是为了圈韭菜，不是做实（shí）事（shì）。后来和一些（xiē）圈内（nèi）同（tóng）行聊了聊，发现这（zhè）是项目（mù）方的普遍现象，就有（yǒu）跳槽的念头了。”
虽然在（zài）深（shēn）入了（le）解了一些区块链行（háng）业项（xiàng）目后徐男果（guǒ）断选择了离开，但他仍一直关注着行业动态，“现在链圈陷入了一种（zhǒng）恶性（xìng）循环：项目方太急功近（jìn）利，总想圈韭菜挣钱，不能（néng）沉住气好好研究应用场景。再加上进圈的人不懂行，搞乱了业内氛围，技（jì）术人才就不愿意来了。
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