过去，在经济发（fā）展中（zhōng），我们不断强调的是“科技（jì）是第一生产（chǎn）力。”随着互联网的迅（xùn）速普（pǔ）及和发展，让信息快速传播且成本趋于零。伴随着（zhe）
区块（kuài）链技术（shù）的应（yīng）用和（hé）发展，区块（kuài）链企业如雨后（hòu）春笋（sǔn）般涌现 ，且其发展愈是强（qiáng）势。如今（jīn），区块（kuài）链（liàn）的广泛应（yīng）用推动各行各业（yè）的蓬勃发展，其中，人力资源就是其中最为（wéi）典型的一种产物。
借助区块（kuài）链去中心化、不可篡改、溯源清（qīng）晰（xī）等特性，区块链将人力资源（yuán）管（guǎn）理模式带到了新高度。“区块链+人力资源”组（zǔ）合模式是（shì）
区块链应（yīng）用落地深度融合的新业（yè）态。使（shǐ）用
区（qū）块（kuài）链技（jì）术可（kě）以大大提高人力资（zī）源（yuán）管理效率。
去（qù）掉中介职（zhí）能，省时省力
利用区（qū）块链技术，可以省掉（diào）中介（jiè）职能（néng），这些职能包（bāo）括数（shù）据核（hé）对、提供收据（jù）和采购订单。去除这些中间（jiān）商为企（qǐ）业（yè）提供了两大好处：首（shǒu）先，完成交易和其他管理任务（wù）所（suǒ）花费的时间（jiān）大大减少。缩短交（jiāo）易时间，让员工花（huā）更多时间在其他（tā）重要业务职（zhí）能上。人力（lì）资源团队可以计划更多的（de）培（péi）训课程来提高员工的技（jì）能。员工还（hái）可以参加更多的会（huì）议和外（wài）部培训机会以保持最佳状态。
其次，节约（yuē）了大量业（yè）务开支。人（rén）们（men）也许会（huì）认为，省掉（diào）中介职能会导致员工失去无数的工作机会。实则（zé）不然，公司通过合并这（zhè）些职能并培训这些员工，让员工在企业风险管理和财务分（fèn）析中发挥作用，从而避免了（le）大量的失业（yè）。这两（liǎng）个（gè）功能对于商业成（chéng）功至关重要。
简（jiǎn）化招（zhāo）聘流程（chéng），轻（qīng）松（sōng）高效
人（rén）事（shì）将能（néng）够访问潜在员工的数据库。这个数据库将包含这些人的初始教育、技能（néng）、培（péi）训和（hé）工作经历等可靠的记（jì）录。这种有（yǒu）用的（de）信息被称为“价（jià）值护照”，增加（jiā）了（le）人事精准找（zhǎo）到岗位适合人才的能力（lì），这也增加了潜在员工展示其最佳（jiā）技能的能力，更好地匹配人（rén）员职位可以提高生产力。
这对中小企业（SME）特（tè）别有（yǒu）用。这些公司规（guī）模较小，往往使招聘（pìn）人员难（nán）以找到最适合的职（zhí）位。区块链技术通常会帮助人（rén）们在最适合他们技能（néng）的（de）角色中（zhōng）工作。有效（xiào）的避（bì）免了员工简历造（zào）假、企业（yè）虚（xū）假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端，能够（gòu）让企业人（rén）力资（zī）源（yuán）管理更加安全透明。另外，“区块链+人力（lì）资源（yuán）”让企业管理更加简洁智能化（huà），所以减少了众（zhòng）多审核人（rén）员，大大降低了运营成本。
实现跨境支付，智能（néng）操作
跨州（zhōu）和（hé）跨境（jìng）国家可以使用区块链（liàn）技术来创建自（zì）己的货（huò）币（bì）。这些货币（bì）可以使公司间交易（yì）和（hé）供应商交易更容易进行。他们使用的系统最（zuì）终将允许创建（jiàn）的货（huò）币转换（huàn）为实际货币（bì）。跨境验证过程也将变得（dé）更加高效（xiào）。随着（zhe）智能合约的实施，多重签（qiān）名系统将（jiāng）成为过去（qù）。智能合同（tóng）允许（xǔ）协议立即（jí）得到验（yàn）证（zhèng），无需调解员（yuán）。积（jī）分是使（shǐ）用区块链技术构建的智能合同（tóng）解决方案的一个例子。此（cǐ）外，有（yǒu）些“全球（qiú）货币”会让各（gè）个国家更容易（yì）遵守税法。
降低（dī）欺诈风险，安（ān）全透明（míng）
人力资源部门为员工处理大量个（gè）人数据。针对这些数据的不安全数字存（cún）储（chǔ）系统（tǒng）对于导致身份盗用（yòng）和欺诈的网络攻击开（kāi）放。中小企业尤其如此（cǐ）。Blockchain的网络安全（quán）应用（yòng）程序（xù）可以缓解这些（xiē）挑战。它还限制（zhì）员工（gōng）访问数据，从而防止内部欺诈的可（kě）能（néng）性。
人力资（zī）源领域需（xū）要持续推（tuī）出提高（gāo）工作效率的新方法。区块链是最（zuì）新的数（shù）字（zì）解决方案（àn）之（zhī）一，可以极大地改（gǎi）善（shàn）人力资源功能。
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